劳动法年休假怎么休？劳动法规定，年休假天数与职工累计工作时间相关，1至10年、10至20年、20年以上分别休5天、10天、15天。年休假由单位统筹安排，一般不跨年度。一些情形职工不享受当年年假，若不能安排休年假，需付300%工资报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年休假怎么休
根据劳动法规定，年休假的休假安排与职工累计工作时间相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不过，存在一些情形职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、举报劳动法怎么举报
举报违反劳动法的行为，可通过以下途径：
1.劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报。劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动违法行为。可采取线上或线下方式，线上可通过当地人社部门的官方网站、公众号等平台进行举报；线下可直接前往劳动监察部门办公地点提交举报材料。
2.拨打热线：全国统一的劳动保障监察举报投诉电话为12333。拨打该电话，按语音提示转接人工服务，向工作人员清晰准确地说明举报内容，包括用人单位名称、地址、违法事实等信息。
3.信访：可通过书信的形式向当地劳动行政部门反映问题。书信中要详细描述劳动违法情况，留下自己的真实姓名和联系方式，以便相关部门调查核实后反馈处理结果。
在举报时应确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效地处理。
三、无视劳动法怎么赔偿
用人单位无视劳动法，需依据具体违法行为进行赔偿：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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