劳动仲裁证据造假要承担什么后果？劳动仲裁证据造假后果严重。法律层面属妨碍司法秩序，可能致裁决撤销，造假方会面临罚款、拘留，还可能涉嫌刑事犯罪，诚信受损影响声誉，未来维权难，因此劳动仲裁要诚信举证，勿造假。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁证据造假要承担什么后果
劳动仲裁证据造假需承担一系列严重后果。
在法律层面，这属于妨碍司法秩序的行为。一旦被查实，可能导致仲裁裁决被撤销。若该虚假证据对仲裁结果产生实质性影响，仲裁机构会判定该证据无效，并重新依据真实有效的证据进行裁决。
造假方可能会面临罚款、拘留等处罚。罚款金额视情节轻重而定，拘留期限一般不超过十五日。
更为严重的是，这种行为可能涉嫌刑事犯罪。如果通过伪造证据骗取仲裁裁决，给对方当事人造成重大损失，可能构成诈骗罪等罪名，将被依法追究刑事责任。
此外，诚信受损会影响自身在法律领域的声誉。未来涉及其他法律事务时，仲裁机构、法院等可能对其提供的证据持更严格的审查态度，增加维权难度。所以，在劳动仲裁过程中，务必秉持诚信原则，如实提供证据，切不可造假，否则将自食恶果。
二、办了离职手续可以申请劳动仲裁吗
办理离职手续后仍可申请劳动仲裁。
若离职后发现存在未结清工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社会保险等劳动争议事项，劳动者有权在仲裁时效内申请劳动仲裁。仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及争议事实。劳动仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方可进行举证、质证和辩论，仲裁委根据审理情况作出裁决。
总之，办理离职手续不影响劳动者就离职前的劳动争议依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、浙里办劳动仲裁请求事项如何填写
劳动仲裁请求事项的填写需精准、明确且合理。首先，要清晰列出自己期望通过仲裁达成的具体诉求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。对于工资部分，应明确具体金额及计算依据。
其次，涉及加班工资的，要详细说明加班的时间、地点、工作内容等，以准确计算加班费用。若主张经济补偿或赔偿金，需阐述用人单位解除或终止劳动合同的违法情形。
再者，诉求应基于事实和法律依据，不能漫天要价或提出不合理要求。填写时语言要规范、简洁，避免模糊不清或歧义表述。例如，不能简单写“要求合理补偿”，而要明确指出是何种补偿及计算方式。
同时，要注意各项请求之间的关联性和逻辑性，确保整个仲裁请求体系完整、合理。若有多项请求，可按重要性或关联性依次排列。填写完成后，最好仔细核对，确保请求事项准确反映自身权益主张，为后续的劳动仲裁顺利进行奠定良好基础。
以上是关于劳动仲裁证据造假要承担什么后果的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
