没毕业签了劳动合同严重吗？没毕业签劳动合同是否严重需分情况。若学生有相应民事行为能力，合同合规则有效，双方按约履行。但学校不允许或影响学业，情况会严重。且签合同可能失去应届生就业机会，签约前要了解学校规定并权衡影响。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签了劳动合同严重吗
没毕业签劳动合同是否严重需分情况判断。
通常而言，未毕业的学生具备相应的民事行为能力，且签订合同是其真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同是有效的，并不严重。学生与用人单位建立的是普通劳动关系，双方需按合同约定履行各自义务。
然而，若学生所在学校有明确规定，不允许学生在未毕业时与用人单位签订劳动合同，或者签订劳动合同影响到学生完成学业、获取毕业证等，情况可能会比较严重。学校可能依据校规校纪对学生进行处理，影响学生正常毕业。
此外，从就业角度看，未毕业就签劳动合同可能会使学生失去一些以应届生身份就业的机会，因为部分单位招聘明确要求是应届毕业生。所以，学生在未毕业时签订劳动合同前，应了解学校规定，权衡对学业和未来就业的影响。
二、没毕业证可以签劳动合同吗
没毕业证通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般来说，是否拥有毕业证并非签订劳动合同的必要条件。只要劳动者符合法律规定的就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位协商一致，就可签订劳动合同。例如一些技能型岗位，更看重劳动者的实际操作技能，而非毕业证。
不过，在校学生未毕业时到用人单位实习，这种情况不属于劳动关系，不能签订劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议。若学生已完成学业，只是毕业证还未发放，此时与用人单位建立用工关系，是可以签订劳动合同的。
所以，没毕业证不一定影响签订劳动合同，要根据劳动者的具体身份和实际用工情况判断。
三、劳动合同认定无效后的后果
劳动合同被认定无效后，会产生以下后果：
1. 劳动关系处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 赔偿责任：若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位提供虚假的劳动条件信息，使劳动者入职后身体受到伤害，应承担相应医疗费用等赔偿。
3. 返还财物：因该合同取得的财产，应当予以返还。如果劳动者基于无效合同向用人单位交付了财物，用人单位应返还给劳动者。
4. 行政处罚：若用人单位存在欺诈、胁迫等手段订立无效劳动合同等违法行为，劳动行政部门可根据情节对其进行行政处罚。
此外，劳动者对劳动合同的无效也有过错的，也要承担相应责任。双方应妥善处理因合同无效引发的后续事宜，避免产生新的纠纷。
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