公司口头辞退算辞退吗？公司口头辞退算辞退且具法律效力，劳动者要注意收集证据。遭口头辞退应先要求单位出书面通知，被拒则自行收集。之后依辞退原因维权，违法辞退可要求继续履行合同或获赔偿金，合法辞退也有经济补偿，要维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司口头辞退算辞退吗
公司口头辞退算辞退。口头辞退具有法律效力，但劳动者需注意收集相关证据以维护自身权益。
从法律角度看，辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。口头辞退虽无书面文件，但只要有证据证明用人单位确实做出了辞退的意思表示，如录音、聊天记录、证人证言等，就可认定辞退事实成立。
若遭遇公司口头辞退，劳动者应第一时间要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。若用人单位拒绝，劳动者要自行收集证据。之后，可依据辞退原因确定维权方式。若属违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金；若是合法辞退，用人单位也需依法支付经济补偿。
总之，公司口头辞退算辞退，劳动者要及时采取措施，依法维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
二、辞退后不按协议怎么办
若辞退后对方不按协议履行，可采取如下措施维护自身权益。首先，需仔细审查协议条款，明确双方的权利义务以及违约情形和责任承担方式。若确定对方存在违约行为，应及时以书面形式向对方发出催告函，清晰指出其违反协议的具体内容，并限定合理的履行期限，要求对方尽快按照协议履行义务。
若对方在催告后仍未履行，可依据协议约定及相关法律规定，考虑向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据，如协议原件、双方沟通的记录、能证明对方违约及自身损失的相关材料等，以支持自己的诉求。通过法律途径，要求对方继续履行协议、承担违约责任，如赔偿因违约给自己造成的经济损失等。
同时，也可根据具体情况考虑申请财产保全等措施，防止对方转移财产，确保将来生效判决能够得以顺利执行。总之，要积极运用法律武器，维护自身合法权益，促使对方按照协议履行义务。
三、如何界定被迫辞退人员
被迫辞退人员的界定需综合多方面因素考量。通常，若用人单位存在以下情形，可认定为导致员工被迫离职：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。员工因上述原因离职，可认定为被迫辞退，有权要求用人单位支付经济补偿等相关权益。
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