招聘童工不给发工资怎么办？招聘童工且不发工资违法。维权措施有：先收集工作及欠薪证据；再由监护人协商，要求支付工资、送离童工，单位违规会受处罚；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可仲裁或诉讼，监护人代理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、招聘童工不给发工资怎么办
招聘童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等能证明童工在此工作及工作时长、工作内容的材料，以及能证明未发工资的证据。
第二，与用人单位协商。可由童工的监护人出面，向单位说明法律规定，要求支付工资并将童工送离工作岗位。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，且用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话或前往办公地点，详细说明用人单位使用童工及拖欠工资情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。由童工的监护人作为法定代理人参与仲裁和诉讼。
二、招童工不给发工资怎么办呢
招用童工且不发工资，涉及多项违法行为，可通过以下途径解决：
第一，向劳动保障行政部门举报。招用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第二，收集证据，通过法律途径追讨工资。虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但付出劳动应获得相应报酬。可收集工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
第三，若用人单位拒不执行相关处罚和支付工资，可申请法院强制执行。确保合法权益得到保障。此外，童工的监护人也应加强对孩子的监管和保护，避免其过早进入劳动力市场。
三、招童工还不发工资怎么办呢
招用童工且不发工资是严重违法的行为。遇到这种情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发放工资的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。
第二，向劳动行政部门举报。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。劳动行政部门会对该用人单位进行调查和处罚。
第三，追讨工资。可以通过劳动监察部门，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。童工的合法权益受法律保护，仲裁机构会依法作出裁决。
第四，寻求法律援助。若自身对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为当事人提供免费的法律服务，帮助维护合法权益。
总之，要积极运用法律武器，保障童工的合法权益，让违法用人单位受到应有的惩处。
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