劳动合同乙方签甲方吗？劳动合同中乙方不能签甲方名字。从法律讲，乙方签甲方名可能让合同效力有瑕疵甚至无效。代签未经授权或追认对甲方无效，故意冒用构成欺诈。双方应签真实姓名保障合同合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同乙方签甲方吗
劳动合同中乙方不能签甲方名字。在劳动合同里，甲方通常是用人单位，乙方是劳动者，双方在合同中的权利和义务不同。
从法律角度看，签订合同要求行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。乙方签甲方名字并非甲方真实意思表示，这种行为可能导致合同效力存在瑕疵，甚至被认定为无效合同。
若乙方代签甲方名字且未经甲方授权或事后未获甲方追认，该签字对甲方不发生效力。若乙方故意冒用甲方名字签订合同，可能构成欺诈，另一方有权请求撤销合同，欺诈方要承担相应法律责任。
所以，签订劳动合同时，甲乙双方应各自签署自己的真实姓名，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的合法权益。
二、签劳动合同给交社保吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就应当自用工之日起依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的生活保障和权益维护至关重要。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。一旦双方签订劳动合同，意味着劳动关系确立，用人单位不能以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒不补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失的，用人单位需承担相应赔偿责任。
三、自离怎样解除劳动合同
自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。从法律角度，自离也应遵循解除劳动合同的法定程序。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若自离，可采取以下措施解除劳动合同：
第一，尽快向用人单位发送书面离职通知，说明离职原因和最后工作日期，可通过邮寄并保留凭证，以便证明已履行通知义务。
第二，与用人单位沟通工作交接事宜，按要求完成工作交接，归还单位财物和资料等，避免因未交接造成损失而承担赔偿责任。
第三，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是劳动者办理失业登记、入职新单位等所需重要文件。
若用人单位以自离为由拒绝办理解除手续或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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