辞职书怎么维权？辞职书维权可参考六步骤：明确维权事由，如被迫签署、权益被侵犯等；收集相关证据；与单位协商并保留记录；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法合理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职书怎么维权
如果在辞职书相关事宜上需要维权，可参考以下步骤：
第一，明确维权事由。确定是辞职书被迫签署、内容显失公平，还是单位以辞职书为由侵犯了你的合法权益，如未支付工资、经济补偿等。
第二，收集证据。保留与辞职相关的所有证据，如辞职书原件、聊天记录、邮件、工作交接文件、工资条等，这些证据可证明你的主张。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表达你的诉求和理由，争取协商解决。沟通过程中注意保留记录。
第四，寻求调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要依据劳动法律法规，确保自己的行为合法合理。
二、如何维权辞职权
劳动者维权辞职权可通过以下途径：
1.依法通知单位：依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职。保留好书面通知的证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”等字样，获取回执。
2.遭遇阻碍时协商：若单位以各种理由阻止离职，劳动者可与单位进行协商，明确自身依据法律享有的辞职权利，要求单位配合办理离职手续。
3.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：当与单位的争议无法通过上述方式解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、已依法通知单位辞职等相关证据，以维护自身合法的辞职权。
劳动者在维权时应熟知自身权利，按法定程序操作，以保障顺利行使辞职权。
三、被辞职如何维权
被辞职即被用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：保留与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可证明你与单位的劳动关系、工作时长、工资待遇等，在维权时至关重要。
2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解解除合同的原因。若属违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。通过协商和平解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。仲裁是一种较为常见的维权方式，具有程序简便、费用较低等优点。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的维权手段，能更彻底地解决纠纷。
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