劳动合同一年的试用期多久合法？劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超两个月，“一年以上”含一年。期限为一年时，约定最长两月试用期合法。超两月违法，已履行的，单位要支付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年的试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期最长两个月是合法的。在这个期限内，用人单位与劳动者可根据实际情况约定具体的试用期时长，比如一个月或者一个半月等。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，就违反了法律规定。
倘若用人单位违法约定试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类违法情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同规定试用期最长为多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期时长与合同期限相关。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最长为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期最长为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长为六个月，具体时长需依据劳动合同的期限来确定。
三、签订的劳动合同中的规定有哪些
劳动合同规定可分为必备条款和可备条款。
必备条款包括：一是用人单位和劳动者基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者工作岗位及工作的具体地点；四是工作时间和休息休假，符合国家规定的工时制度及劳动者享有的休假权利；五是劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等；六是社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者可根据实际情况约定。
这些规定保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。签订劳动合同时，双方应仔细阅读各项条款，确保合同符合法律规定和自身利益。
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