劳动合同哪些属于无效的？无效劳动合同分三种情形：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。部分无效不影响其他部分，已付出劳动的，单位应支付报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同哪些属于无效的
无效的劳动合同主要分为以下几种情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者续签合同，这类合同违背当事人真实意愿，应属无效。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如，某些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，此类条款无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法律法规关于工资的强制性规定，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳动法肋骨断裂怎么处理
劳动者肋骨断裂，应按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：需先确定与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可享受工伤待遇。
3.进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请。该鉴定可确定伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
4.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
5.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
肋骨断裂通常能认定为工伤，劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。
三、员工被退场劳动法怎么补
员工被退场，即被用人单位解除劳动关系，补偿情况需根据具体情形判断：
-用人单位合法解除：
-协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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