借面试名义找小三犯法吗？借面试名义找小三一般不直接违法，但可能涉及多方面法律问题。民事上违背公序良俗致损要担责；劳动法角度虚假招聘损害求职者权益可要求赔偿，劳动部门可查处；使用暴力强迫或诈骗财物则担刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、借面试名义找小三犯法吗
借面试名义找小三一般不直接触犯法律，但可能涉及多方面法律问题。
从民事角度看，这种行为若违背公序良俗，给他人造成损害，可能需承担相应民事责任。比如，在面试过程中，对求职者有言语或行为上的性骚扰，侵犯了对方的人格权益，受害者有权要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
从劳动法角度，如果用人单位以找小三为目的进行虚假招聘，会扰乱招聘秩序，损害求职者权益。求职者若因虚假招聘遭受经济损失，可要求用人单位赔偿。若该行为违反了当地劳动法规或规章，劳动行政部门有权依法进行查处。
不过，若借面试名义，使用暴力、胁迫等手段强迫他人发生性关系，则构成强奸罪；若存在诈骗行为，骗取求职者财物，达到一定数额，会构成诈骗罪，需承担刑事责任。
二、女子把小三请回家犯法吗
女子把小三请回家本身一般不直接构成违法。单纯请小三回家，若未伴随其他违法行为，通常属于道德范畴问题。
不过，若存在以下情形则可能涉及违法：其一，若在请小三回家过程中，对小三实施了限制人身自由的行为，可能触犯非法拘禁罪。非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，是违反刑法的。其二，若女子和小三在家庭中发生激烈冲突，一方动手殴打另一方致其受伤，达到一定伤害程度，就可能构成故意伤害罪。其三，若女子的行为引发公众聚集闹事等扰乱社会秩序的情况，可能违反治安管理处罚法。
所以，判断女子把小三请回家是否犯法，要依据具体行为和情节而定。若出现侵犯他人人身权利、扰乱社会秩序等违法情形，将承担相应法律责任。
三、有小三头像去打她违法吗
有小三头像去打她的行为是违法的。
从法律层面看，打人这一行为侵犯了他人的人身权利。如果只是造成轻微伤害，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若伤害程度达到轻伤及以上，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便对方是所谓的“小三”，也不能成为使用暴力伤害对方的理由。遇到此类情感纠纷，应通过合法、理性的途径解决，如与配偶沟通协商、进行婚姻调解等。
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