劳动法压工资怎么处罚？用人单位压工资属无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。相关处罚依据《劳动法》《劳动合同法》。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法压工资怎么处罚
用人单位压工资，即无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
具体处罚依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位压工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工资算法违规怎么维权
若工资算法违规，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：发现工资算法违规，先尝试与单位沟通，要求其说明工资计算依据，指出违规之处，协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确实存在违规，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求合理合法。同时，要遵循法定程序，以有效维护自身权益。
三、劳动法怎么规定扣工资
劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在特定情形下可以扣减。
一是依法代扣工资。包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费，以及法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二是赔偿单位经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。这种赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是违纪违规扣除。劳动者请事假等相应扣除未出勤期间工资，符合单位依法制定且公示的规章制度的违纪罚款等，也在合理范围内。
用人单位扣工资必须有明确法律依据和正当理由，否则属于克扣工资的违法行为。劳动者遇到不合理扣工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维权。
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