劳动法对年假怎么休？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时间定。国家法定休假日等不计入年假。单位统筹安排，一般不跨年度。确需不安排的需支付报酬，特定情形职工不享受当年年假。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法对年假怎么休
劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假天数根据累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。
2.已满10年不满20年，年休假10天。
3.已满20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一，不享受当年年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。
2.职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资。
3.累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上。
二、劳动法奖金怎么发放
劳动法未明确奖金发放的具体方式，奖金发放主要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。
若用人单位的规章制度对奖金的发放条件、标准、方式等有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位应按照此规定执行。比如，规定员工年度绩效考核达到一定分数可获得年终奖，就应依此发放。
劳动合同中关于奖金的约定也具有法律效力。若合同明确约定了奖金数额、发放时间等内容，用人单位需履行合同义务。
另外，奖金发放应遵循公平、公正原则。用人单位不能随意克扣或不发奖金，若员工达到了既定的奖金发放条件，单位无故不发，员工有权要求补发。若双方因此产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，奖金发放需依据合法有效的规章制度和合同约定，保障劳动者合法权益。
三、破坏劳动法怎么处理
用人单位破坏劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.协商解决：劳动者可与用人单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并支付相应补偿。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对单位展开调查。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
用人单位破坏劳动法会面临相应法律责任，如支付赔偿金、经济补偿等，情节严重的还会受到行政处罚。
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