劳动法病假怎么开工资？劳动法规定，职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。支付标准依合同约定或单位制度，单位还应为职工缴社保，保障其权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么开工资
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准通常会依据劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。
若劳动合同有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。若用人单位有相关规章制度，且制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，也可按制度规定来支付病假工资。
例如，当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。同时，在病假期间，用人单位还应依法为职工缴纳各项社会保险费。总之，职工病假工资的计算要结合具体情况，以保障劳动者的合法权益。
二、老板克扣工资如何维权
老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其足额支付工资。这是最便捷的方式，可能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，用人单位应按裁决支付工资；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、遇到工资被扣怎么维权
遇到工资被扣，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者应先尝试与单位沟通，明确指出工资被扣不符合法律规定，要求单位说明扣工资的理由和依据，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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