外卖骑手有没有劳动合同？外卖骑手有无劳动合同需分情况。若与外卖平台或配送公司建立劳动关系，单位应签书面合同，骑手受单位管理；若以众包模式接单，与平台是合作关系，工作灵活，一般不签合同，而是用协议明确权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖骑手有没有劳动合同
外卖骑手是否有劳动合同需分情况判断。
若骑手与外卖平台或配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，骑手受单位管理，需按单位安排完成配送任务，单位按月支付工资，双方存在从属性，如平台会规定骑手的工作时间、配送范围等，此时签订劳动合同是保障双方权益的必要手段。
然而，部分外卖骑手通过众包等模式接单。众包骑手与平台并非劳动关系，而是合作关系。他们可自由选择是否接单，工作时间和工作量相对灵活，不受平台严格管理，双方不存在人身和经济上的从属性，这种合作通常不签订劳动合同，而是可能通过协议明确双方权利义务。
所以，不能一概而论说外卖骑手有或没有劳动合同，要依据骑手与相关主体之间的具体法律关系来确定。
二、外卖员应该签劳动合同吗
外卖员是否应签劳动合同，需依据其与外卖平台或相关企业的关系判定。
若外卖员与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如外卖员接受平台或企业的管理，需遵守其考勤、配送规则等制度，工作时间和地点受其安排，且从平台或企业定期获取劳动报酬，这种情况下双方存在典型的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。
若外卖员以个人身份承接订单，工作时间、接单数量等由自己决定，与平台或企业不存在管理与被管理的关系，更像是合作关系，则无需签订劳动合同，双方可通过签订合作协议等明确权利义务。
总之，判定外卖员是否签劳动合同的关键在于双方是否构成劳动关系，劳动关系的外卖员应签订劳动合同以保障自身权益。
三、专送外卖要签劳动合同吗
专送外卖是否要签劳动合同，需视双方建立的法律关系而定。
若外卖员与配送平台或其合作商存在劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的认定主要看是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。专送外卖模式下，外卖员一般需遵守平台的考勤、配送规则等管理制度，由平台或合作商发放报酬，这种情况下双方多构成劳动关系，依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若双方建立的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，外卖员相对更具自主性，不接受严格的单位管理。此时双方可通过签订劳务合同明确权利义务。
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