一个会所不发工资怎么办呢？会所不发工资，劳动者可先与会所协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料；也能申请劳动仲裁，注意提供充分证据；对仲裁结果不满可起诉，维权要合法并保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一个会所不发工资怎么办呢
会所不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与会所协商。直接与负责人沟通，明确工资发放的具体情况与时间，争取和平解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备能证明与会所存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，监察部门会依法对会所进行调查和处理。
再者，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁流程相对规范，能更有效地维护劳动者权益。仲裁过程中，要注意提供充分证据支持自己的主张。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径解决问题，同时注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、基本工资的双倍是怎样算的
基本工资双倍计算通常用于特定法律情形，如加班工资、未签书面劳动合同双倍工资等。
在加班工资计算方面，工作日加班、休息日加班等情况，工资计算方式不同。工作日延长工作时间加班，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬；法定休假日加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。若这里的双倍是指休息日加班且未安排补休的情况，计算公式为：双倍工资=基本工资÷月计薪天数×加班天数×2。月计薪天数一般按照21.75天计算。
未签书面劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资为准，但不包括加班工资等。计算公式为：双倍工资差额=应发月工资×未签合同月数。
三、拖欠的工资没有欠条怎么办
即便没有欠条，被拖欠工资仍可通过以下方式维权：
1. 收集证据：可收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键材料。若无合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、与老板或上级沟通工资事宜的聊天记录、录音等，都能作为存在劳动关系及工资拖欠的证据。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁流程相对规范，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
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