不按劳动法的怎么辞工？用人单位不按劳动法规定执行，劳动者辞工分三种情况处理：单位有严重违法情形，可书面通知立即离职并获经济补偿；有小瑕疵，提前通知解除合同无补偿；辞工要收集证据，遇纠纷可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不按劳动法的怎么辞工
若用人单位不按劳动法规定执行，劳动者辞工可按以下方式处理：
第一，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《劳动合同法》，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者不仅可以立即离职，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若单位没有严重违法行为，但存在不按劳动法的小瑕疵，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。这种正常辞工方式没有经济补偿，但能保障程序合法。
第三，辞工过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防与单位产生纠纷时用于维权。若单位拒绝办理离职手续或支付应得报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
二、劳动合同写了什么无效
根据法律规定，以下几种情形下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等骗取入职机会。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定“用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这种条款排除了劳动者获得经济补偿的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如某些行业存在法定的最低工作年龄限制，若用人单位与未达该年龄的劳动者签订合同，就因违反法律强制性规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动法违反后怎么处罚
用人单位违反劳动法的处罚方式多样，具体视违法情形而定。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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