外加工老板欠工资跑了怎么办？外加工老板欠薪跑路，劳动者可按四步维权。先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，再向劳动监察部门投诉；若处理无果，申请劳动仲裁；若老板不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行，情节严重可报案追刑责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外加工老板欠工资跑了怎么办
外加工老板欠工资跑了，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：搜集能证明与老板存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等。这些证据是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证老板确实存在拖欠工资的行为，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板支付拖欠的工资。
4. 向法院起诉：若老板对仲裁结果拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。此外，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、未成年打工不发工资怎么投诉
未成年打工不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，能提供政策咨询和投诉举报等服务。拨通后按语音提示选择相应服务，向工作人员说明未成年打工及不发工资的具体情况。
3. 向当地未成年人保护组织反映：如共青团组织设立的未成年人保护热线等。他们会根据情况为未成年人提供帮助，协调解决工资问题。
4. 寻求法律援助：可到当地法律援助中心申请法律援助。法律援助机构会安排律师为未成年人提供免费的法律服务，通过法律途径维护其合法权益，追讨工资。
需要注意的是，我国法律对未成年工有特殊保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。因此，要先确认未成年人的年龄及用工的合法性。
三、未成年没合同拖欠工资怎么办
未成年遭遇没合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也要收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。
第二，与用人单位协商。可以让监护人陪同，直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。沟通时注意保留记录，如聊天或通话记录。
第三，寻求劳动监察部门帮助。向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时要携带相关证据，并详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。由于是未成年人，可由监护人代理仲裁事宜。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，若经济困难，可申请法律援助。
同时，雇佣未成年人可能涉及非法用工，可向相关部门举报，以维护自身合法权益。
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