劳动法中婚假怎么规定的？劳动法未明确婚假天数，仅规定婚丧假期间单位应支付工资，具体天数由各地法规确定。多数地区婚假3天至30天不等，部分有额外奖励假。婚假按日历天数算，含双休，遇法定节假日顺延，应在领证后规定期限内休完。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中婚假怎么规定的
劳动法未明确规定婚假天数，只规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数通常由各地人口与计划生育条例等地方性法规确定。
多数地区婚假天数在3天至30天不等。一些省份直接规定婚假为3天；部分地区在国家规定基础上，给予符合法定结婚条件的夫妻额外奖励假期。比如，某些地方规定依法办理结婚登记的夫妻除享受国家规定的婚假外，增加婚假若干天。
婚假一般按日历天数计算，包含双休日，但不包含法定节假日。若婚假期间遇到法定节假日，法定节假日顺延。婚假通常应在领取结婚证后的一定期限内休完，具体期限由用人单位规章制度规定。
劳动者享受婚假时，用人单位应按正常出勤对待，全额支付工资。劳动者可根据自身情况和单位规定，合理安排婚假。
二、劳动法不让请年假怎么办
若用人单位违反劳动法规定，不让员工请年假，员工可采取以下措施维护自身权益。
第一，与单位沟通协商。员工可向单位说明法律赋予自己享受年假的权利，询问单位不批准年假的原因，尝试通过友好协商解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
根据法律规定，单位不安排职工休年假又不给予年休假工资报酬的，除应支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。因此，员工要积极维护自身合法权益。
三、劳动法员工赔钱怎么赔的
员工赔偿主要有以下几种情况：
1.违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体金额按双方合同约定执行。
3.因劳动者过错造成用人单位损失：劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工在工作中应遵守合同约定和职业道德，避免因自身过错给单位带来损失，否则需依法承担赔偿责任。
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