没有回款不给发提成合法吗？没有回款就不发提成是否合法要视情况而定。有合法书面约定，公司不发有一定合法性；无约定则可能违法。若因公司自身导致未回款，不发提成不合理。劳动者可协商，不成则收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有回款不给发提成合法吗
没有回款就不发提成是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，提成以回款为发放条件，且该规定制定程序合法、内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么公司不发提成的做法具有一定合法性。这是因为双方基于真实意思表示，对提成发放条件作出约定，应遵守该约定。
但如果没有相关书面约定，公司以未回款为由不发提成，可能构成违法。提成属于工资的一部分，根据法律规定，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。公司随意以未回款为由扣发提成，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
另外，即便有约定，若因公司自身原因（如客户信用审核不严、销售策略失误等）导致未回款，公司以此为由不发提成，也不合理。劳动者已完成本职工作，促成业务达成，应获得相应报酬。
劳动者遇到此类问题，可与公司协商，若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、做业务没回款可以扣提成吗
做业务没回款是否可以扣提成，需结合具体情况判断。
若劳动合同、业务提成制度等有明确规定，在业务款项未回款时可扣除提成，且该规定合法合理，不违反法律法规强制性规定与公序良俗，那么用人单位扣提成有一定依据。比如，公司规定业务员在负责项目款项全额收回后才发放提成，这是将业务回款与提成挂钩，激励员工追回应收款。
若没有相关约定，用人单位随意扣提成，可能构成违法克扣工资。根据法律规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。业务未回款原因多样，可能是市场环境、客户经营状况等不可控因素，并非员工个人原因导致。此时扣提成损害了劳动者权益，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
总之，做业务没回款能否扣提成关键看有无合法有效的约定，无约定随意扣提成属违法行为。
三、公司要求回款后才发提成合法吗
公司要求回款后才发提成是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或相关协议中明确约定提成在回款后发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应视为双方达成一致，公司的要求合法。因为这种约定是双方真实意思表示，员工在入职时知晓并同意该规则，就需遵守。
然而，若没有相关书面约定，公司单方面规定回款后才发提成，不具有合法性。提成属于劳动报酬的一部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工完成相应工作任务，为公司创造业绩，公司就应按约定支付提成，不能以未回款为由拖欠。
另外，若因公司自身原因如客户信用审查不力、销售策略失误等导致回款困难，却以此为由不发提成，也不合理。这种情况下，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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