老板把小三当保姆犯法吗？老板把小三当保姆是否犯法要视情况而定。正常雇佣、签合同付报酬且无其他违法情形不违法；若强迫工作、实施伤害或用夫妻共同财产付报酬，可能涉及非法拘禁、故意伤害等犯罪或需返还财产。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板把小三当保姆犯法吗
老板把小三当保姆是否犯法，需依据具体情况判断。
若老板与小三之间是正常的雇佣关系，双方签订了劳动合同或达成劳务协议，小三提供家政服务，老板支付相应报酬，且不涉及其他违法情形，这种行为本身不构成违法。
然而，若存在以下情况则可能违法：其一，老板使用不正当手段强迫小三从事保姆工作，限制其人身自由，可能涉嫌非法拘禁罪。其二，老板以当保姆为名，对小三实施虐待、伤害等行为，造成身体伤害达到一定程度，可能构成故意伤害罪等。其三，若老板用夫妻共同财产支付给小三报酬，且数额较大，未经配偶同意，配偶有权要求小三返还，因为夫妻对共同财产有平等的处理权。
总之，单纯把小三当保姆不一定违法，但如果在这个过程中触犯了法律规定，就需承担相应法律责任。
二、打小三不敢打老公犯法吗
打小三即便不敢打老公也可能犯法，需根据具体情形判断。
若殴打行为情节较轻，未造成明显伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
倘若殴打导致小三轻伤以上后果，依据《中华人民共和国刑法》，会构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，即便未给小三身体造成伤害，但在公众场合殴打小三，对其名誉、人格尊严造成损害，小三有权以侵犯名誉权等为由，要求打人者承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
总之，遇到情感纠纷应通过合法、理性途径解决，暴力行为不可取。
三、正妻起诉小三还钱有用吗
正妻起诉小三还钱通常是有用的。在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。若一方未经另一方同意，擅自将夫妻共同财产赠与小三，这种赠与行为侵犯了正妻对夫妻共同财产的合法权益，违背公序良俗，一般会被认定为无效。
根据法律规定，民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。所以正妻有权以自己的名义起诉小三，要求其返还相应财产。
正妻在起诉时，需要提供充分证据，证明赠与财产属于夫妻共同财产，以及该财产确实被赠与了小三。这些证据可以包括转账记录、购物凭证、聊天记录等。只要证据充分，法院通常会支持正妻的诉求，判决小三返还财产。
不过，具体案件情况存在差异，实际结果要结合具体证据、事实以及法律适用来判断。正妻起诉小三还钱在法律上有合理依据且具有可操作性，但需通过合法途径并提供有效证据来维护自身权益。
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