劳务拖欠农民工工资怎么办？农民工遭遇劳务拖欠工资，可通过这些途径解决：与用人单位协商，明确支付时间和方式；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼；经济困难的还能寻求法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务拖欠农民工工资怎么办
农民工遭遇劳务拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确工资拖欠情况和支付要求，尝试达成和解协议，确定支付时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的判决书，要求用人单位支付工资，若其不履行，可申请强制执行。
5. 寻求法律援助：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
二、农民工资年底未结完怎么办
农民工资年底未结完，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解未结清工资的原因，尝试达成支付协议。
2. 收集证据：收集能够证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。
三、培训费用可以从工资扣除吗
培训费用能否从工资中扣除，需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种情况下，若劳动者违约，用人单位可以依法从工资中扣除合理的违约金部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位的培训并非专项技术培训，只是一般性岗位培训，且没有约定服务期和违约金，用人单位不能随意从工资中扣除培训费用。因为提供必要的职业培训是用人单位的义务，以扣除工资的方式转嫁培训成本是不合法的。
总之，用人单位扣除培训费用需有合法依据和合理约定，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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