合同无效可以申请离职吗？合同无效时劳动者通常可申请离职，无效合同自始无法律约束力，双方权利义务关系不复存在。如合同存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张无效并离职，申请时要保留证据，受损可要求赔偿，有争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同无效可以申请离职吗
合同无效时，劳动者通常可以申请离职。
若劳动合同被认定无效，依据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力。当劳动合同无效时，劳动者与用人单位之间基于该合同的权利义务关系不复存在。在此情况下，劳动者有权解除与用人单位的劳动关系，也就是申请离职。
例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这样的合同是无效的。劳动者发现合同存在这类无效情形，可主张合同无效并申请离职。
劳动者在申请离职时，应注意保留好能够证明合同无效的相关证据，如用人单位欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。同时，若因合同无效给劳动者造成损害，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。若与用人单位就离职事宜或赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动法离职公司怎么处理
劳动者依据劳动法离职，公司应按以下方式处理：
1.正常离职：若劳动者提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），公司需在规定时间内办理离职手续。及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照劳动者实际工作天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。
2.协商一致离职：公司与劳动者协商一致解除劳动合同，应签订解除协议，明确双方权利义务，包括工资支付、经济补偿等事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3.违法离职：若劳动者未按规定程序离职，给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明损失存在及数额。公司也应及时采取措施防止损失扩大。
4.离职交接：公司应安排相关人员与离职劳动者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括工作资料、办公用品、财务账目等。
三、劳动合同无效可以离职吗
劳动合同无效时，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
当劳动者发现劳动合同无效，可随时离职。因为无效合同不具备法律强制力，劳动者无需受其约束继续履行劳动义务。但为避免纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并说明离职原因是劳动合同无效。
若用人单位存在过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者离职时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
总之，劳动合同无效，劳动者有离职权利，还可能获得相应经济补偿。
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