劳动合同一般有哪些？劳动合同按期限分三类。固定期限合同约定起止日期，到期劳动关系终止，适用于季节性等工作；无固定期限合同无确定终止时间，符合条件可解除，保障职业稳定，用于保密性强等岗位；以完成工作任务为期限的合同，任务完成即终止，用于工程项目等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一般有哪些
劳动合同按期限可分为三类：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定合同的起始和终止日期，合同期限届满，劳动关系即告终止。如签了 3 年的劳动合同，到期后双方可选择是否续签。这类合同适用于季节性、临时性、阶段性的工作。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并非没有终止时间，在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除合同。订立该合同对劳动者职业稳定有保障，适合工作保密性强、技术复杂、需长期保持人员稳定的岗位。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。常用于建筑、铁路、桥梁等工程项目，或一些特定的临时性、一次性工作。
二、劳动合同丢失找谁办
劳动合同丢失可按以下途径补办：
1. 找用人单位补办。劳动合同通常一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的合同丢失，可向用人单位提出申请，请求复印其留存的那份合同，并加盖单位公章，注明与原件一致。一般正规单位会配合补办，因为这是其应尽的义务。
2. 劳动保障部门。如果用人单位拒绝补办，劳动者可尝试向当地劳动保障部门咨询。劳动保障部门可能存有该用人单位进行用工备案的相关材料，可查询备案信息来证明劳动关系。
3. 劳动争议仲裁机构或法院。若通过上述途径仍无法解决问题，在涉及劳动权益纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院要求用人单位提供劳动合同等相关证据。
三、劳动合同放档案里吗
劳动合同通常会放入档案。档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，具有凭证、依据和参考作用。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是个人职业经历的重要凭证。
将劳动合同放入档案，有助于完整记录劳动者的工作经历，在涉及工龄计算、职称评定、社保待遇审核等事项时，档案中的劳动合同可作为重要依据。对于劳动者来说，能保障自身权益；对用人单位而言，也是规范用工管理的体现。
不过，并非所有单位都有档案管理权限。有人事档案管理权限的单位，会将劳动合同放入员工档案；没有权限的单位，员工档案一般存放在人才交流中心等机构，单位可通过一定流程将劳动合同归档。若劳动者离职，原单位应在规定时间内办理档案转移手续，确保档案和劳动合同随个人流转。
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