拘留期间取保候审怎么办理？拘留期间办取保候审，先判断是否符合可能判刑较轻、有特殊情况等条件，接着准备申请书和相关证据材料，再选保证人或交保证金作保证方式，最后提交申请给办案机关，等其在规定时间内决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拘留期间取保候审怎么办理
拘留期间办理取保候审，通常按以下步骤进行：
首先，判断是否符合条件。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，可申请取保候审。
其次，准备申请材料。一般需撰写取保候审申请书，说明申请理由及拟采取的保证方式等。同时，需提供证明符合取保候审条件的相关证据材料，如医院的诊断证明等。
然后，选择保证方式。可采用提出保证人或者交纳保证金两种方式。保证人需符合与本案无牵连、有能力履行保证义务、享有政治权利人身自由未受到限制、有固定的住处和收入等条件。
最后，提交申请。将申请材料提交给办案机关，如公安机关、人民检察院或人民法院。办案机关在收到申请后，会在规定时间内作出是否同意的决定。若同意，执行机关会对被取保候审人进行监督。
二、取保候审影响职工吗怎么办
取保候审本身一般不直接影响职工工作，但可能在实际中因单位规定、工作性质等产生不同影响。
若单位有明确规定，被采取刑事强制措施的员工将被解除劳动合同，那么单位可依此与职工解除劳动关系。若单位无此类规定，且职工工作性质不受影响，通常可继续工作。
对于职工来说，若因取保候审影响工作被单位解除合同，可先查看劳动合同及单位规章制度。若解除行为不符合规定，职工可与单位协商，要求继续履行合同或支付相应经济赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
若因取保候审期间行动受限影响工作进度，职工应及时与单位沟通，说明情况，争取单位理解，合理调整工作安排。同时，职工要遵守取保候审规定，保证随传随到，避免因违反规定导致更严重后果。
三、人没有被抓可以取保候审吗
人没有被抓，通常指未被拘留或逮捕，在符合条件的情况下可以申请取保候审。
根据刑事诉讼法，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，可取保候审；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，也能取保候审。此外，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；以及羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，均可取保候审。
实践中，即便人未被抓，只要司法机关立案，认定犯罪嫌疑人、被告人存在犯罪嫌疑，且符合上述法定情形，就可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人提出取保候审申请，司法机关会综合多方面因素审查决定是否准许。
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