劳动合同没做满可以辞职吗？劳动合同没做满，劳动者通常可辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可解除。若单位提供培训约定服务期，违约要付违约金。单位有过错，劳动者可即时解约，辞职要按程序，特殊情况担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没做满可以辞职吗
劳动合同没做满，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
因此，劳动合同没做满一般能辞职，但要遵循法定程序，特殊情况需承担相应责任。
二、劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同上不写工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者切身利益。
若劳动合同未明确工资，劳动者权益易受侵害。例如，在薪资调整、加班工资计算、经济补偿计算等方面，可能因无明确约定产生纠纷，使劳动者处于不利地位。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
此外，即便合同未写明工资，若劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需按照双方口头约定或实际支付情况，依法按时足额支付工资。劳动者也可通过工资支付记录、银行流水、工资条等证据，证明实际工资标准。
三、劳动合同甲方不盖章生效吗
劳动合同甲方不盖章是否生效需分情况判断。
若甲方代表已签字，且合同不存在违反法律法规、显失公平等无效情形，那么该劳动合同生效。因为根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以签字与盖章具有同等效力。
若甲方既未盖章也无代表签字，一般情况下合同未成立生效。不过，若劳动者已实际履行主要义务，如开始工作且用人单位接受，即便未盖章签字，该劳动合同也生效。例如劳动者入职后用人单位安排了工作任务，劳动者完成工作，双方以实际行动履行合同内容，这种情况下也认定合同有效。
总之，甲方不盖章不能绝对判定合同是否生效，要结合签字情况和实际履行情况综合确定。
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