民法典中附生效条件的合同怎么解除？附生效条件的合同在条件成就前一般未生效，其解除分三种情况：条件成就前当事人协商一致可解除；出现法定解除事由可解除；所附生效条件确定不会成就时合同确定不生效相当于解除状态。要依据具体情形，遵循规定处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、民法典中附生效条件的合同怎么解除
附生效条件的合同，在条件成就前，一般处于未生效状态。其解除需根据不同情况分析：
（一）在条件成就前，当事人协商一致可以解除合同。合同是双方意思表示一致的产物，若双方经协商，就解除合同达成新的合意，那么合同可依此解除。
（二）若出现法定解除事由，也可解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情况。
（三）当所附生效条件确定不会成就时，合同确定不生效，这种情况下，合同无需再履行，相当于解除状态。但需注意，这里不是传统意义上已生效合同的解除，而是基于条件不会成就导致合同不会生效的结果。总之，附生效条件合同的解除要依据具体情形，遵循法律规定和当事人约定来处理。
二、民法典中单位与个人解除合同补偿金怎么计算
根据《民法典》相关规定，单位与个人解除合同补偿金的计算方式因解除合同的原因不同而有所区别，以下分情况说明：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同协商解除。
- 违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、民法典中单位与个人解除合同补偿金如何计算
根据《民法典》规定，单位与个人解除合同补偿金的计算，需区分不同情形：
（一）协商解除合同。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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