未购买社保怎么赔偿追诉期？未购买社保的赔偿追诉分情况处理。要求用人单位补缴社保不受仲裁时效限制，可向社保行政部门投诉。以未买社保解除合同主张经济补偿、要求单位赔偿未买社保损失，仲裁时效均为一年，要及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未购买社保怎么赔偿追诉期
未购买社保的赔偿追诉相关问题，需分情况来看。
对于要求用人单位补缴社保，目前实践中一般不受仲裁时效限制。因为用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，该义务不因时间推移而免除。劳动者随时可通过向社保行政部门投诉等方式，要求单位补缴社保。
若劳动者以未购买社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若要求单位赔偿因未购买社保导致的损失，如无法享受医保待遇的损失等，仲裁时效同样是一年。劳动者需在时效内及时收集证据，证明因单位未买社保给自己造成了损失，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、单位未缴纳社保追诉期是多少
单位未缴纳社保的追诉期，需分情况来看。
根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
不过，从民事法律角度，缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因时间经过而免除。劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，都可通过仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保，理论上不受时效限制。
在实践中，若劳动者发现单位未缴纳社保，应尽快维权。通过劳动监察投诉，要注意2年的追诉期；若通过劳动仲裁或诉讼要求补缴，虽无明确时效限制，但可能因证据收集等问题增加维权难度。
三、单位未缴纳社保追诉期是多久
单位未缴纳社保的追诉期问题，需分情况来看。
劳动保障监察层面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果单位一直未缴纳社保处于持续状态，从停止未缴纳行为时开始计算两年追诉期。
在社保费征收机构征收方面，目前并无明确的追诉期限制。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，这意味着只要发现单位存在未缴社保情况，征收机构可责令其补缴。
此外，劳动者要求单位补缴社保的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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