兼职能不签合同吗？兼职是否签合同依情况而定。非全日制用工兼职可不签书面合同，以口头协议明确权利义务；构成劳动关系却非非全日制用工，不签合同有法律风险；属于劳务关系，虽非强制，但签合同可避免纠纷、便于维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职能不签合同吗
兼职是否签合同要视具体兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，不签书面合同是可行的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方达成口头协议即可明确权利义务。
但要是兼职构成劳动关系却不属于非全日制用工，不签合同则存在法律风险。根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，自用工满一个月起至一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
如果兼职属于劳务关系，签合同虽不是强制要求，但建议签订。签订书面合同能明确双方的权利和义务，避免在工作内容、报酬、责任承担等方面出现纠纷时难以举证和维权。
二、兼职是有合同的吗
兼职是否有合同需分情况来看。
对于非全日制用工的兼职形式，依据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工模式，为了适应其灵活性特点，允许口头协议的存在。
而对于其他兼职情况，比如兼职工作性质更接近全日制工作模式，或者用人单位有相关规定要求签订书面合同的，通常会签订书面兼职合同。签订书面合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。当出现纠纷时，书面合同也能作为重要的证据，便于确定责任和解决争议。
所以，兼职不一定有合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益。
三、兼职合同能加金吗
兼职合同是否能加金，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，至于养老保险、医疗保险等其他社会保险，法律未强制要求用人单位缴纳，劳动者可自行缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位或个人之间签订劳务合同，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系中的双方地位平等，权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职合同能否加金要视双方建立的是何种用工关系，以及合同具体约定来确定。若建立非全日制用工关系，用人单位需缴纳工伤保险；若是劳务关系，一般无强制加金要求。
以上是关于兼职能不签合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
