兼职也要写合同吗？兼职是否写合同要看情况。非全日制用工兼职可订口头协议，有法律效力但举证难；其他类型兼职建议签书面合同，能明确重要事项、保障权益、方便解决纠纷。签书面合同更稳妥。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也要写合同吗
兼职是否要写合同需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职者与用人单位并非必须签订书面合同，口头约定同样具有法律效力。不过，口头协议存在举证困难等问题，一旦双方产生纠纷，难以明确各自权利义务。
若是其他类型的兼职，比如以完成一定工作任务为内容的兼职，建议签订书面合同。书面合同能够清晰界定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，保障双方的合法权益。当发生争议时，书面合同可以作为有力的证据，便于确定责任和解决纠纷。
综上，虽然非全日制用工兼职可采用口头协议，但从降低法律风险、保障自身权益的角度出发，无论是哪种兼职，签订书面合同都是更为稳妥的做法。
二、兼职都要签合同吗
兼职并非都要签合同，这取决于兼职的具体形式。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
但如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间、违约责任等。当发生纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于明确责任，保障双方合法权益。
所以，兼职是否签合同不能一概而论，非全日制用工可口头约定，其他兼职建议签订书面合同。
三、兼职合同最长多久
兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于其合同期限，法律并未作最长限制。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性高，合同期限可由双方根据实际情况协商确定，可长可短。
用人单位与劳动者既可以签订短期的非全日制用工合同，完成某一短期项目；也能根据长期合作需求，订立较长期限的合同。不过要注意，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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