兼职签署什么合同？兼职一般签两类合同。劳务合同适用于短期、临时兼职，明确劳务关系，用人单位不缴社保，权益保障弱，如学生做家教签的合同。非全日制劳动合同用于符合条件的兼职，用人单位缴工伤保险，受劳动法约束，保障劳动权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签署什么合同
兼职一般签署以下两类合同：
- 劳务合同：通常适用于短期、临时性兼职。这种合同明确双方为劳务关系，而非劳动关系。兼职人员按约定提供劳务，用人单位支付报酬。劳务合同中会详细规定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。双方的权利义务主要依据合同约定，用人单位无需为兼职人员缴纳社保，兼职人员工作灵活性较高，但在权益保障上相对较弱。比如学生利用课余时间做家教，与家长签订的就是劳务合同。
- 非全日制劳动合同：适用于符合非全日制用工条件的兼职。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同同样要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。与劳务合同不同，非全日制用工受劳动法相关规定约束，能为劳动者提供一定的劳动权益保障。
二、兼职合同患病如何
兼职合同通常属于劳务合同。当兼职人员在履行合同期间患病，处理方式如下：
首先，看合同约定。若兼职合同中有关于患病期间待遇、医疗费用等相关条款，应按照合同约定执行。比如合同约定在患病期间给予一定天数的病假及相应的病假工资，那么双方需遵循该约定。
其次，若合同未约定，从法律层面讲，兼职人员与用人单位并非劳动关系，一般无法享受劳动关系下的医疗期待遇。但如果患病是因工作原因导致，符合工伤认定情形，即使是兼职人员，也可申请工伤认定。经认定为工伤后，可按照工伤保险的相关规定享受待遇，由用人单位承担相应责任。
最后，若不属于工伤，兼职人员患病产生的医疗费用等通常需自行承担。不过，若用人单位存在过错，如提供的工作环境导致员工患病，员工可要求用人单位承担一定赔偿责任。
三、兼职合同怎么取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与用人单位沟通，表达取消合同的意愿。若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
2. 依据约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款。如约定了特定情形下一方可解除合同，当条件满足时，按约定程序通知对方解除合同。
3. 法定解除：若用人单位存在严重违约行为，如未按合同支付报酬、提供危险工作环境等，劳动者可依法解除合同。一般需书面通知用人单位，并保留相关证据。
4. 随时通知解除：非全日制用工形式下，劳动者可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
取消兼职合同需遵循合法程序，避免因违约承担赔偿责任。解除合同后，应妥善处理工作交接和工资结算等事宜。
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