兼职合同患病如何？兼职合同多为劳务合同，兼职人员履行合同期间患病，有约定按合同执行；没约定且非劳动关系，一般无医疗期待遇。因工患病可申请工伤认定获待遇；非工伤费用自担，单位有错需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同患病如何
兼职合同通常属于劳务合同。当兼职人员在履行合同期间患病，处理方式如下：
首先，看合同约定。若兼职合同中有关于患病期间待遇、医疗费用等相关条款，应按照合同约定执行。比如合同约定在患病期间给予一定天数的病假及相应的病假工资，那么双方需遵循该约定。
其次，若合同未约定，从法律层面讲，兼职人员与用人单位并非劳动关系，一般无法享受劳动关系下的医疗期待遇。但如果患病是因工作原因导致，符合工伤认定情形，即使是兼职人员，也可申请工伤认定。经认定为工伤后，可按照工伤保险的相关规定享受待遇，由用人单位承担相应责任。
最后，若不属于工伤，兼职人员患病产生的医疗费用等通常需自行承担。不过，若用人单位存在过错，如提供的工作环境导致员工患病，员工可要求用人单位承担一定赔偿责任。
二、兼职合同怎么取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与用人单位沟通，表达取消合同的意愿。若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
2. 依据约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款。如约定了特定情形下一方可解除合同，当条件满足时，按约定程序通知对方解除合同。
3. 法定解除：若用人单位存在严重违约行为，如未按合同支付报酬、提供危险工作环境等，劳动者可依法解除合同。一般需书面通知用人单位，并保留相关证据。
4. 随时通知解除：非全日制用工形式下，劳动者可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
取消兼职合同需遵循合法程序，避免因违约承担赔偿责任。解除合同后，应妥善处理工作交接和工资结算等事宜。
三、兼职合同怎么签定
签订兼职合同需遵循一定步骤和要点，以保障双方权益。
第一步，明确合同双方信息。在合同中清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
第二步，确定工作内容与要求。详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间安排等。比如，规定每周工作的天数、每天的工作时长等。
第三步，商定报酬与支付方式。明确兼职的报酬金额、计算方式，是按小时、按天还是按任务计算。同时，确定支付时间和支付方式，如通过银行转账等。
第四步，约定合同期限。可以是固定期限，也可以是完成一定任务为期限，明确起始和结束的条件。
第五步，明确双方权利义务。包括兼职人员应遵守的公司规章制度、保密义务等；用人单位应提供的工作条件、保障等。
第六步，规定违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各留存一份合同。
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