同行兼职犯法吗？同行兼职是否犯法要依具体情况判定。从劳动合同看，违反禁止同行兼职条款算违约；法律规定若影响本职、造成损失要赔偿；泄露原单位秘密会担责，情节严重或构成犯罪。同行兼职或有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、同行兼职犯法吗
同行兼职是否犯法，需依据具体情况判定。
从劳动合同层面看，若劳动者与原单位签订的劳动合同中有禁止兼职或在同行兼职的条款，劳动者违反该约定进行同行兼职，就构成违约，原单位可依据合同追究其违约责任。
从法律规定角度，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等保护劳动者的就业权利，但同时规定劳动者不能因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。若劳动者的同行兼职行为影响本职工作，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。
另外，若劳动者在同行兼职过程中，泄露原单位的商业秘密、技术秘密等，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国刑法》等相关法律，会面临法律责任。情节较轻的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，可能构成犯罪，被追究刑事责任。
所以，同行兼职不一定犯法，但可能面临违约、赔偿等法律风险。
二、写手兼职犯法吗
写手兼职是否犯法需视具体情况而定。
若写手从事的是合法的写作工作，如撰写文章、小说、文案策划等，内容积极健康、不违反法律法规和公序良俗，那这种兼职行为是合法的，受法律保护。写手通过自身的文字创作能力获取报酬，属于正常的劳务活动。
然而，若写手的兼职内容涉及违法，就会触犯法律。比如代写论文，这违反了学术道德和相关规定，甚至可能涉嫌诈骗；为他人代写虚假宣传文案，帮助企业进行虚假广告宣传，违反了广告法；代写具有诽谤、侮辱他人内容的文章，侵犯了他人名誉权；若参与代写违法犯罪活动相关的材料，如为犯罪集团编写诈骗话术等，则可能构成共同犯罪。
所以，写手兼职本身不违法，但兼职的具体内容和行为必须在法律允许的范围内进行，否则将承担相应的法律责任。
三、虚假兼职犯法吗
虚假兼职是否犯法需分情况判断。
若虚假兼职仅为提供不实岗位信息，未造成严重后果，可能涉及民事欺诈。兼职者因虚假信息遭受损失，可依据《民法典》要求对方承担民事赔偿责任，赔偿因其欺诈行为导致的经济损失。
若虚假兼职以非法占有为目的，通过虚构兼职事实骗取他人财物，数额达到一定标准，则构成诈骗罪。依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
此外，虚假兼职若违反《治安管理处罚法》，如扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利等，会受到相应治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
总之，虚假兼职可能涉及民事、刑事、行政责任，具体需根据行为性质、情节和后果判定。
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