铁总服务公司本科试用期多长时间？铁总服务公司本科员工试用期时长，要依据《劳动合同法》和公司规定确定。《劳动合同法》按合同期限划分试用期，如一年以上不满三年合同，试用期不超二个月。公司规定不能违法，可查合同或问人力了解准确时长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、铁总服务公司本科试用期多长时间
铁总服务公司本科员工试用期时长需依据《劳动合同法》及公司具体规定确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若铁总服务公司与本科员工签订的劳动合同期限符合上述不同区间，试用期应遵循相应时长限制。例如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期正常不超二个月。
同时，公司内部规章制度可能也会对试用期时长有相关规定，但不能违反法律强制性要求。你可查看与铁总服务公司签订的劳动合同，或咨询公司人力资源部门，以获取准确的试用期时长信息。
二、试用期10天突然被辞退怎么赔偿
试用期10天突然被辞退，赔偿情况分以下两种：
- 若用人单位有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位无需支付赔偿，可依法解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期10天突然被辞退有补偿吗
试用期10天突然被辞退是否有补偿，需依据辞退原因判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、违反公司规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期10天被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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