哪种情况试用期可以不交保险？试用期用人单位需为劳动者缴纳社会保险。相关法律规定，建立劳动关系后单位就有义务缴费，试用期属劳动关系存续期。若单位以试用期为由拒缴，劳动者可投诉或仲裁，单位会被责令改正并罚款，造成损失要赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哪种情况试用期可以不交保险
无论哪种情况，试用期都需要为劳动者缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期属于劳动关系存续期间，单位必须依法为员工缴纳社会保险。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。若用人单位以试用期为由不为劳动者缴纳保险，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社会保险费，并对其处以一定数额的罚款。劳动者因此遭受损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
所以，不存在试用期可以不交保险的合法情形，用人单位应依法为试用期员工缴纳社会保险。
二、试用期一个月可以随时辞职吗
试用期一个月，劳动者通常可以随时通知用人单位辞职，但有条件限制。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。也就是说，若劳动者想在试用期一个月内辞职，需提前三日告知单位，不能毫无预告地随时离职。
不过，若出现特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能要承担相应的法律责任。例如，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
所以，试用期一个月并非能随意随时辞职，要遵循法律规定的程序，避免不必要的法律风险。
三、试用期多久签订劳动协议合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于试用期时长，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无论试用期长短，用人单位都应在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动协议才合法。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，合法签订劳动协议的时间节点是用工之日起一个月内，与试用期的具体时长无关。
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