试用期会签协议吗合法吗？试用期可以签协议，通常合法。法律规定，用人单位用工即建立劳动关系应订书面合同，试用期含在合同期限内。签含试用期条款的合同能明确双方权益，但单签“试用期协议”不合法，内容合法以合同呈现才有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期会签协议吗合法吗
试用期可以签协议，且通常是合法的。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位与劳动者仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
实践中，用人单位常与劳动者签订包含试用期条款的劳动合同，这是合法有效的。这样能明确双方在试用期内的权利和义务，保障双方合法权益。比如，可约定试用期时长、工资待遇、工作岗位等。
不过，若用人单位单独与劳动者签订所谓“试用期协议”，而不签订正式劳动合同，这种做法不合法。这侵犯了劳动者权益，可能使劳动者在试用期内缺乏应有的保障。
所以，只要试用期协议内容符合法律规定，且是以书面劳动合同形式呈现，就是合法的；若存在规避法律责任等违法情形，则不合法。
二、试用期不签合同如何索赔
试用期不签合同，劳动者可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续索赔的关键。
第二，与单位协商。劳动者可向用人单位提出签订合同的要求，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。通过和平协商的方式，尝试解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，要及时行使权利，避免超过仲裁和诉讼时效。
三、试用期未签订合同合法吗
试用期未签订合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者遇到试用期未签订合同的情况，可与用人单位协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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