签两年的合同试用期多久？依据《劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月，签两年合同试用期最长俩月。超期约定无效，超期履行需支付赔偿金。试用期含在合同期内，单位要为劳动者缴社保等费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签两年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
因此，签订两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的范围内进行。若约定的试用期超过二个月，超出部分无效。劳动者已履行超过法定试用期部分的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位也应依法为劳动者缴纳社会保险等各项费用，保障劳动者的合法权益。
二、两年工作经验试用期算吗
两年工作经验试用期是否计算在内，需依据具体情况判断。
若判断的是工作年限相关的经验，通常试用期是算在工作经验内的。因为试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供劳动，履行工作职责，双方存在事实劳动关系。例如计算经济补偿时，劳动者在本单位的工作年限包含试用期，两年工作经验会把试用期计算进去。
若针对某些特定行业、岗位或资格认定要求的“两年工作经验”，可能有不同规定。有些资格认定或招聘要求会明确说明工作经验需为正式工作时间，不包含试用期，此时试用期就不算在两年工作经验内。比如某些专业技术岗位招聘，要求有两年独立承担项目的正式工作经验，试用期参与项目辅助工作可能就不被认可。
因此，要明确相关规定对“工作经验”的定义和范围，才能确定试用期是否算在两年工作经验内。
三、合同期限2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。由于合同期限为2年，处于一年以上不满三年这个区间，所以该合同试用期最长为二个月。
也就是说，用人单位与劳动者签订2年期的劳动合同，约定的试用期可以是一个月或者两个月，也可以不约定试用期，但约定的试用期不能超过两个月。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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