试用期期间应该签什么合同？试用期期间，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。法律规定建立劳动关系就要订立合同，已建立未同时订立的应在用工一月内签。签合同对双方都有益，能保障劳动者权益、规范单位用工，降低法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期期间应该签什么合同
试用期期间，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订书面劳动合同对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，能保障自身合法权益，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、试用期等关键内容，避免用人单位随意变更或侵犯自身权益。对用人单位来说，签订书面合同可规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律责任。
所以，试用期内用人单位和劳动者应及时签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。
二、试用期一个月包括休息日吗
试用期一个月包含休息日。根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在计算试用期期限时，除非双方另有明确约定且不违反法律强制性规定，通常按照自然日历天数计算，自然日历天数是包含休息日的。
比如，用人单位与劳动者约定试用期一个月，自劳动者入职开始起算，这一个月期间的所有天数，无论是工作日还是休息日，都应计入试用期时长。不能将休息日从试用期时长中剔除。只要在一个月的自然日历天数内，即便包含了多个休息日，试用期也按约定结束。所以，试用期一个月的时长计算是涵盖休息日在内的，这符合法律对试用期期限计算的一般原则和规定。
三、试用期一般要签订什么协议
试用期内，用人单位与劳动者一般要签订书面劳动合同，而非单独的试用期协议。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订书面劳动合同能明确双方权利和义务。对于劳动者，可保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；对于用人单位，能规范劳动者行为，保障用人单位商业秘密等合法权益，也可避免因未签合同支付双倍工资等法律风险。
若用人单位仅签订试用期协议，不签订劳动合同，这种做法存在法律风险。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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