试用期一个月被辞退有补偿吗？试用期一个月被辞退是否有补偿分情况。若因劳动者不符合录用条件等，单位辞退无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可获一个月工资赔偿金；以特定情形解除，单位需付代通知金和半月工资补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如，劳动者试用期内多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司将其辞退就无需补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期一个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，需支付劳动者一个月工资的代通知金和半个月工资的经济补偿。
二、试用期间被辞退有经济补偿吗
试用期间被辞退是否有经济补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到招聘岗位所要求的学历、技能等条件，或在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作，用人单位有充分证据证明的，可辞退且无需补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
三、试用期公司辞退员工赔偿标准
试用期公司辞退员工的赔偿需分情况来看：
- 合法辞退无需赔偿：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退支付经济补偿：若员工不存在过错，但因自身不能胜任工作等非主观原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
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