兼职试用期没签合同离职有工资吗？兼职试用期没签合同离职也有工资。兼职属非全日制用工，可订口头协议，劳动者提供劳动，单位就应按约定付酬，且不低于最低小时工资标准。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职试用期没签合同离职有工资吗
兼职试用期没签合同离职是有工资的。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。即使没有签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方的约定支付劳动报酬。
劳动者付出劳动，获得相应报酬是其基本权利。在兼职试用期内，劳动者为用人单位工作，创造了价值，用人单位不能以未签订合同为由拒付工资。工资支付标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以收集好能证明自己在该单位兼职的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
二、试用期两个月离职对找工作有影响吗
试用期两个月离职一般对找工作没有实质性影响。但具体情况需要分点阐述。
首先，正常离职不会带来负面影响。试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的阶段。因个人职业规划、岗位不匹配等合理原因离职，是常见且能被理解的。新的招聘方通常会理解求职者在试用期探索合适岗位的行为。
其次，若离职原因不当，可能产生不良影响。比如因违反公司规定、工作态度差等被辞退，或者频繁在试用期离职，可能会让新雇主对求职者的稳定性、职业素养和适应能力产生质疑。
此外，离职时的表现也很关键。若能与原单位保持良好沟通，获得正面的离职证明和评价，在后续求职中可作为自身职业形象的加分项；反之，与原单位关系闹僵，可能会对个人声誉有损害。
总体而言，试用期两个月离职不一定影响找工作，关键在于离职原因、频率以及个人在离职过程中的表现。
三、试用期内没有签合同被辞退有补偿吗
试用期内未签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且有充分证据，比如考核标准、考核结果等，依据法律规定，用人单位可解除劳动合同，这种情况下无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，比如不能证明劳动者不符合录用条件，仅以主观理由随意辞退，那么就属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月未签合同，劳动者还可主张相应的双倍工资。
总之，试用期未签合同被辞退，劳动者要保留好工作证据，判断自身情况，必要时通过法律途径维护权益。
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