兼职是否签合同？兼职属于非全日制用工，法律规定双方可订立口头协议，不签书面合同不违法，但有风险，发生纠纷时劳动者难举证。为保障权益，建议签合同明确工作内容、报酬等。通过中介兼职，要和中介签合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否签合同
兼职是否签合同需分情况来看。兼职属于非全日制用工形式。
从法律规定角度，从事非全日制用工的劳动者和用人单位，双方可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同并不违法。但不签订书面合同可能存在一定风险，例如在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以举证双方的权利义务关系。
从保障权益角度，签订合同是较为稳妥的做法。合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、劳动保护等重要条款。如此，劳动者能清楚知晓自身权益和义务，若权益受损，合同将是维权的有力证据。
若兼职是通过中介平台进行，还需与中介签订相关合同，明确中介的服务内容、费用等，以防权益受侵害。
总之，兼职签合同并非强制要求，但为保障自身合法权益，建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
二、如何找兼职合同
找兼职合同可通过以下途径：
第一，自行起草。你可依据兼职工作的性质、双方权利义务等，参考相关法律法规，在网络搜索合同模板后结合实际情况修改，起草出适合的兼职合同。要明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等关键条款。
第二，咨询单位。若兼职的是正规企业或机构，可向单位人力资源部门索要合同文本。正规单位一般有标准的兼职合同模板，能保障双方权益。
第三，求助律师。聘请专业律师来撰写兼职合同，律师可根据具体情况设计条款，有效规避潜在法律风险，最大程度保障你的合法权益。
第四，政府部门网站。各地劳动部门或相关政府机构网站，可能提供合同示范文本，这些文本具有一定规范性和权威性，可作参考。
三、兼职合同怎么算
兼职合同一般属于劳务合同，其相关计算涉及多方面。
报酬计算方面，通常按双方约定方式执行。可以按时计算，如每小时报酬多少，用工作小时数乘以每小时报酬得出总报酬；也可按工作量计算，明确完成一定工作量的报酬标准，根据实际完成工作量核算。例如兼职翻译，按翻译字数计算报酬。
违约责任计算上，若一方违约，需按合同约定承担责任。若约定违约金，违约方应支付相应金额；若因违约造成对方损失，要赔偿实际损失。如兼职人员未按约定时间完成工作，给用人单位造成经济损失，需赔偿该损失。
合同期限计算依据合同条款。合同会明确起始和结束时间，若中途需提前解除，需看是否有相关约定及条件。如约定兼职人员提前一定天数通知可解除合同，按此执行即可。
在计算兼职合同相关内容时，务必依据合同具体条款，遵循公平、合法原则，以保障双方合法权益。
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