工厂上班没签劳动合同的赔偿标准？工厂上班未签劳动合同，劳动者有权获赔偿。用工超1月不满1年未签，每月支付二倍工资；超1年未签，视为已签无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资。因未签合同离职符合情形的，用人单位需支付经济补偿，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂上班没签劳动合同的赔偿标准
根据相关法律规定，工厂上班未签劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作了五个月，那么这四个月都应支付双倍工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即十一个月的双倍工资。
此外，如果因为未签合同而离职，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在主张权益时维护自身合法利益。
二、因工负伤单位可以解除劳动合同吗
根据法律规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，单位一般不可以解除劳动合同。
首先，职工因工负伤，享受工伤待遇，单位有义务保障其合法权益。在工伤治疗期间，单位解除劳动合同，会严重损害职工利益。
其次，根据相关法律，用人单位在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，非因法定情形，不得解除劳动合同。
再者，即使在医疗期满后，如果职工因工伤导致不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，单位需按照法定程序支付经济补偿后才能解除劳动合同。
若单位违反规定在职工因工负伤时解除劳动合同，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位恢复劳动关系，或获得相应的经济赔偿和工伤待遇赔偿，以维护自身合法权益。
三、单位未给员工签劳动合同怎么处理
单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，可与单位协商，要求其补签劳动合同。若协商成功，能明确双方权利义务，保障员工权益。其次，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，给予相应处罚，促使单位依法签订合同。再者，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委若认定单位未签合同事实成立，会支持员工要求单位支付双倍工资差额等合理诉求。一般从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，单位应向员工每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资。通过这些合法途径，员工能有效维护自身因单位未签合同而受损的权益。
以上是关于工厂上班没签劳动合同的赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
