工龄补偿是怎么补偿的？工龄补偿在劳动合同解除或终止等法定情形下产生，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，不同工作年限和工资情况有不同补偿标准，违法解除或终止需付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工龄补偿是怎么补偿的
工龄补偿通常在劳动合同解除或终止等法定情形下产生。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限计算。
若用人单位依法需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体分情况来看：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、判刑前的工龄退休时怎么算
判刑前的工龄在退休时的计算方式，需区分不同情况：
1.对于一般职工，若因违法犯罪被判刑，在服刑期间是不计算工龄的，服刑之前的实际工作时间可计算为连续工龄。例如，职工判刑前有10年实际工作时间，服刑3年，那么退休计算工龄时，这10年工龄有效，服刑的3年不算入。
2.对于机关事业单位工作人员，受到刑事处罚后，处罚决定机关会依据相关规定对其工资待遇等作出处理，关于工龄计算也有相应规范。通常非因故意犯罪而受较轻刑事处罚的，经重新安排工作后，判刑前符合规定的连续工龄可视同缴费年限；若因故意犯罪被判刑，则判刑前的连续工龄不再视同缴费年限。
3.企业职工基本养老保险制度下，判刑前实际缴纳养老保险费的年限，与刑满释放后继续缴纳养老保险费的年限累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可按规定享受养老金待遇。总之，判刑前工龄退休时的计算要结合不同身份、犯罪情形及养老保险政策来综合确定。
三、如何管公司要工龄补偿
若要向公司主张工龄补偿，需依具体情形及法律规定进行。
首先，明确存在符合获得工龄补偿的法定情形，比如公司无正当理由解除劳动合同、经济性裁员未依法进行、未按约定提供劳动条件或劳动保护等导致劳动者离职等。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同，证明劳动关系的存续期间；工资支付记录，如银行工资流水，用以确定工资水平；工作证、考勤记录等能佐证工作事实的材料；以及与离职相关的通知、协商记录等。
再者，与公司沟通协商。可先尝试与公司的人力资源部门或管理层友好协商，以书面形式说明自身主张补偿的依据和诉求，保留好沟通记录。
若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查处理；或者申请劳动仲裁，提交证据和仲裁申请，由仲裁机构裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过合法合理的方式，维护自身获取工龄补偿的权益。
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