干兼职有合同么？干兼职是否有合同要分情况。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头或书面协议，非强制签书面合同；临时性劳务兼职建议签书面合同，能保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干兼职有合同么
干兼职是否有合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以非全日制兼职并非强制要求签订书面合同。
若兼职属于临时性劳务，通常建议签订书面合同。虽然法律没有强制规定，但签订书面合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键信息。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
因此，干兼职不一定必须有合同，但为了自身权益的保障，尤其是临时性劳务兼职，签订书面合同是更为妥当的做法。
二、兼职工签合同吗
兼职是否签合同视情况而定。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种灵活的方式，能满足兼职人员和用人单位短期、灵活的用工需求。
劳务关系，通常是劳动者为用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以保障双方的合法权益。
所以，兼职不一定非要签合同，但从保障自身权益角度，签合同是更为稳妥的做法。
三、兼职是合同工吗
兼职不一定是合同工。兼职是指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作。合同工则是依据劳动合同确立劳动关系的劳动者。
兼职的形式多样，可能存在多种情况。如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，明确双方权利义务，建立了劳动关系，这种情况下兼职人员就属于合同工。他们享受合同规定的权益，如工资待遇、劳动保护等，也需履行相应义务。
然而，许多兼职属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定签订书面劳动合同。这种兼职人员工作时间灵活，报酬结算周期短，与用人单位之间的关系相对松散，虽也受法律保护，但不属于典型的合同工范畴。
还有一些兼职可能是劳务关系，比如学生利用课余时间做家教、发传单等临时性工作，与雇主之间只是基于劳务的合作，不构成劳动关系，也不是合同工。
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