兼职合同会赔偿吗？兼职合同有无赔偿需依具体情况判断。若构成劳务关系，按合同约定处理违约赔偿；若符合劳动关系特征，用人单位违法时劳动者有权索赔。权益受损可先协商，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同会赔偿吗
兼职合同是否会有赔偿，需依据具体情况判断。
若兼职双方构成劳务关系，通常按合同约定处理。若一方违约，比如雇主未按约定支付报酬、提供劳动条件等，或兼职人员未按要求完成工作，给对方造成损失，受损方可根据合同约定要求违约方赔偿相应损失。
若兼职符合劳动关系特征，受劳动法保护。用人单位存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、拖欠工资等违法行为时，劳动者有权要求赔偿。例如，用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职合同是否有赔偿要结合合同性质、双方约定及实际履行情况确定。当自身权益受损，可先与对方协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
二、短期兼职要合同吗
短期兼职是否要签订合同，需分情况来看。
从法律层面，做短期兼职属于非全日制用工。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，短期兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效保障自身权益，避免用人单位事后以各种理由少发或拖欠工资，或是随意变更工作要求。对于用人单位来说，书面合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。
所以，虽然短期兼职不强制要求签订书面合同，但为了避免潜在风险和纠纷，建议兼职者尽量与用人单位签订书面合同，将各项事宜约定清楚。
三、兼职有长期合同吗
兼职可以有长期合同。兼职在法律上多属于非全日制用工形式，但这并不意味着不能签订长期合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。如果兼职工作具有相对长期、稳定的特点，双方可以通过书面合同明确权利义务，合同期限可以根据双方意愿约定为长期。
不过，非全日制用工合同与全日制劳动合同存在一些区别。比如，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职能够签订长期合同，但需根据非全日制用工的相关法律规定来明确合同条款，保障双方的合法权益。
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