取保候审的职工怎么管理？用人单位对取保候审职工可从五方面管理：工作上依案件和岗位合理安排或调岗；考勤要求遵守制度，特殊情况提前请假；纪律上要求遵守法规制度，违规将处理；保持信息沟通，了解案件进展；合规监督，发现违规采取措施直至解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审的职工怎么管理
对于取保候审的职工，用人单位可从以下方面进行管理：
- 工作安排：根据案件性质和工作岗位的要求，合理安排职工工作。对于不影响正常工作开展、不涉及商业机密和关键业务环节的岗位，可让职工继续履职。但对于可能影响公司利益、涉及重要机密或安全敏感岗位，应暂时调整岗位。
- 考勤管理：要求职工遵守正常的考勤制度。如因案件需要配合调查等特殊情况无法出勤，需提前向单位说明并按规定履行请假手续。
- 纪律要求：告知职工在取保候审期间必须遵守国家法律法规和单位的规章制度。若违反规定，单位有权根据内部规定进行相应处理。
- 信息沟通：与职工保持良好沟通，了解案件进展情况。同时，要求职工及时向单位报告与案件有关的重大事项。
- 合规监督：密切关注职工在取保候审期间的行为，确保其不从事与案件相关且可能损害单位利益的活动。若发现职工存在违规行为，可依据法律和单位规定，采取相应措施，直至解除劳动合同。
二、这几类人可以取保候审吗
一般来说，以下几类人有可能被取保候审：
第一，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。这类犯罪的量刑相对较轻，社会危险性较小，符合取保候审条件。
第二，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。司法机关会综合考量犯罪嫌疑人的犯罪情节、悔罪表现等，判断是否会发生诸如再犯罪、干扰证人作证等社会危险。
第三，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。出于人道主义考虑，对于这类特殊人群在符合条件时可取保候审。
第四，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。当法定羁押期限到了但案件还没处理完，可对嫌疑人取保候审。
不过，最终能否取保候审，需由司法机关根据具体案件情况和证据来决定。同时，如果犯罪嫌疑人有多次犯罪、暴力犯罪等情节，通常较难获得取保候审。
三、取保候审跟缓行什么区别
取保候审和缓刑存在明显区别：
- 适用阶段不同：取保候审是一种刑事强制措施，适用于刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人、被告人被羁押时，可通过提供保证人或保证金等方式获得暂时的人身自由，等候司法机关的进一步处理。缓刑则是刑罚执行方式，是在法院对被告人定罪量刑后，决定对其判处一定刑罚，同时宣告在一定期限内附条件地不执行原判刑罚。
- 适用条件不同：取保候审的适用条件为可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性等。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。
- 法律后果不同：取保候审只是一种临时性措施，被取保候审人仍需等待法院审判，最终可能被判处实刑，也可能被宣告无罪等。而缓刑是一种刑罚执行方式，在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行；若违反规定，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。
以上是关于取保候审的职工怎么管理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
