公司专利离职怎么处理？离职涉及专利问题，首先查看劳动合同与保密协议明确权利义务。职务发明按规定归属单位，有竞业限制要遵守。要妥善交接资料，若有疑问可咨询专业律师避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司专利离职怎么处理
1. 查看劳动合同与保密协议：确认其中关于专利归属及离职相关的条款约定，明确自身权利义务。
2. 若专利为职务发明：依据法律规定，职务发明创造申请专利的权利属于单位。离职后，一般需遵守单位规定，配合办理相关交接手续，不得擅自利用该专利为其他单位或个人谋取利益。
3. 若有竞业限制约定：需按约定履行，在限制期限和范围内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作，不得从事与原单位竞争的业务，否则可能承担违约责任。
4. 妥善交接：将涉及专利的技术资料、研发情况等向单位指定人员清晰交接，确保单位后续专利工作不受影响。
5. 咨询专业意见：如有疑问或对自身权益不确定，可咨询专业律师，以保障自身行为合法合规，避免法律风险。
二、在公司申请的专利离职后怎么办
1. 首先要看专利申请情况：
若专利已授权，那么要看该专利是否属于职务发明。如果是职务发明，离职后，专利权利归公司所有，你一般不能自行处置。但公司应根据情况给予你相应报酬。
若专利尚未授权，且你参与了该专利申请的实质性工作。你需要查看与公司签订的劳动合同、保密协议等相关文件，看是否有关于离职后专利申请权益的约定。
2. 其次，若有约定按约定处理：
若约定离职后专利相关权益归你或有其他明确规定，按约定执行。比如约定离职后你有权继续跟进专利申请直至授权，你就可按此操作。
若约定模糊不清，可与公司协商明确。例如协商确定是否由你支付后续可能产生的费用，以及专利授权后你能获得的利益分配等。
3. 最后，若协商不成可考虑法律途径：
可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认你在专利申请中的权益。
也可咨询专业律师，根据具体证据和情况，通过诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
总之，离职后公司申请专利的相关事宜，要依据具体情况，通过合理合法途径妥善处理。
三、苏州裁员补偿标准
苏州裁员补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，并无特定“标准表”。
若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资计算基数方面，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，具体补偿数额要结合劳动者实际工作情况和工资水平确定。如遇裁员补偿纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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