兼职需要定合同吗？兼职是否订立合同取决于具体形式。非全日制用工兼职可订口头协议，有法律效力，但建议签书面合同避免纠纷；其他形式兼职最好签书面合同，明确重要事项，维权时可作依据，签合同能降风险、保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要定合同吗
兼职是否需要订立合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，建议签订书面合同。
如果兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职等，从保障双方合法权益角度出发，最好签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、工作报酬、支付方式、违约责任等重要事项，在发生争议时，可作为维权的重要依据。
所以，兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能有效降低风险，保障兼职人员和用人单位的合法权益。
二、兼职算劳务合同吗
兼职是否算劳务合同，需根据具体情况判断。
通常，兼职可分为劳动关系和劳务关系。若兼职符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，工作是单位业务组成部分，单位支付劳动报酬等，即便为兼职，也会认定为劳动合同关系，签订的是劳动合同而非劳务合同。比如，大学生在某公司兼职，按公司正常考勤制度上下班，接受公司工作安排和监督，就形成了劳动关系。
若兼职不具备上述劳动关系特征，而是以完成特定工作为目的，双方地位平等，劳动者自行安排工作方式和时间，雇主按工作成果支付报酬，这属于劳务关系，签订的是劳务合同。例如，个人利用业余时间为企业提供翻译服务，按翻译的字数或篇数收费，就是典型的劳务关系。
所以，兼职不一定算劳务合同，关键看双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、如何解除兼职合同
解除兼职合同通常有以下几种方式：
一是协商解除。兼职合同双方当事人经协商一致，可解除合同。在协商时，需明确解除合同的时间、工作交接安排、工资结算等事宜，并形成书面协议，双方签字确认，以避免后续纠纷。
二是约定解除。若兼职合同中约定了解除合同的条件，当该条件成就时，解除权人可以解除合同。比如合同约定兼职人员连续迟到三次，用人单位有权解除合同，那么一旦这种情况发生，用人单位就可依约解除。
三是法定解除。出现法定情形时，当事人可解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。以法定理由解除合同，需注意保存相关证据，且应及时通知对方。
无论通过哪种方式解除兼职合同，都要妥善处理好工作交接和工资结算等问题，避免给双方带来不必要的法律风险。
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