兼职签劳务合同吗？兼职是否签劳务合同需分情况。在校学生勤工助学兼职，不属于劳动关系，通常签劳务合同，受民事法律调整。若兼职符合劳动关系特征，应签劳动合同，受劳动法律保护。要依实际用工性质确定合同类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签劳务合同吗
兼职是否签劳务合同要分情况来看。
如果是在校学生利用业余时间勤工助学，这种兼职不属于劳动关系，通常签订的是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。这种情况下，合同主要约定工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方权益。
若兼职人员与用人单位之间虽为兼职，但符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时应签订劳动合同，建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律保护。
所以，兼职不一定都签劳务合同，需根据实际的用工性质来确定签订合同的类型。
二、合同分兼职全职吗
合同有兼职和全职之分，常见的对应合同类型是非全日制劳动合同和全日制劳动合同。
非全日制劳动合同用于兼职情况。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其特点在于可以订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期也相对较短。
全日制劳动合同适用于全职工作。全日制劳动者的工作时间相对固定且较长，通常每天工作时间为八小时左右，每周工作五天。用人单位需按照法律规定为劳动者提供完整的劳动保障，如缴纳社会保险、保障带薪年假等。并且，解除全日制劳动合同需遵循严格的法定程序，违法解除时用人单位要承担相应的法律责任。
所以，从用工模式和劳动保障等方面看，合同存在兼职和全职的区分。
三、兼职的合同怎么拟
拟定兼职合同需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作要求，使双方清楚知晓工作范围。
3. 工作时间与地点：写明兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；同时明确工作地点，包括具体地址或线上工作的方式。
4. 报酬与支付方式：约定兼职报酬的金额、计算方式，是按小时、按任务还是其他方式计算；并确定支付时间和支付方式，如银行转账等。
5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务以及违反保密规定的责任。
6. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的履行。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
合同拟定后，建议双方仔细阅读并签字确认，必要时可咨询专业法律人士，确保合同合法有效。
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