兼职看什么合同好？兼职关注合同要点：明确双方主体信息，清晰工作内容与地点，确定劳动报酬数额、支付方式和周期，规定工作时间与休息休假，约定违约责任，涉及商业秘密要设保密与竞业限制条款及相应补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职看什么合同好
兼职时，需着重关注以下合同要点：
1. 明确双方主体信息：合同应清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等，确保主体明确，便于确定权利义务承担者。
2. 工作内容与工作地点：详细规定工作内容，避免模糊表述，明确工作地点，防止用人单位随意变更工作地点增加劳动者通勤成本。
3. 劳动报酬：明确报酬数额、支付方式、支付周期等。支付方式如现金、银行转账等，支付周期是按小时、日、周还是月结算。
4. 工作时间与休息休假：明确兼职工作的具体时间安排，包括每天工作时长、每周工作天数等，保障劳动者休息权利。
5. 违约责任：约定双方违约情形及相应责任，当一方不履行合同义务时，另一方可依据条款追究责任，保障自身合法权益。
6. 保密与竞业限制条款：若工作涉及用人单位商业秘密，合同应包含保密条款，规定劳动者保密义务和范围。竞业限制条款需明确限制范围、地域和期限等，同时用人单位要给予相应经济补偿。
二、兼职不能签合同吗
兼职可以签合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
从口头协议来看，它具有灵活性特点，适用于临时性、短期性且工作内容相对简单的兼职情况。不过，由于缺乏书面凭证，一旦双方在报酬支付、工作时间等方面出现争议，可能会面临举证困难的问题。
签订书面合同对于兼职人员和用人单位都更具保障。书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。这样在履行合同过程中，双方可依据合同约定行事。若发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据，能有效维护双方合法权益。
因此，兼职可以不签书面合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
三、兼职合同按手印吗
兼职合同不强制按手印。合同的成立与生效通常取决于当事人的真实意思表示以及是否符合法定的合同要件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，选择其中一种方式即可。所以签订兼职合同，按手印并非必要步骤。
不过，按手印也有一定好处。每个人的指纹具有唯一性，按手印能更有效地证明合同是当事人亲自签署，增强合同的真实性和证明力。在发生纠纷时，指纹鉴定可作为有力证据。
在实践中，具体是否按手印可由双方当事人协商确定。若双方都愿意按手印，可在合同相应位置清晰按下；若觉得签名或盖章足以表明双方的真实意愿，不按手印也不影响合同的效力。
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