技术兼职怎么签合同？技术兼职签合同要注意多方面。明确合同主体信息，详细描述工作内容，约定报酬支付方式和时间。还需有保密条款、确定知识产权归属、规定违约责任和争议解决方式。签前仔细审查，有疑问可咨询律师。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、技术兼职怎么签合同
技术兼职签合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。确定雇主的主体资格是否合法，兼职者也要提供真实有效的个人信息。
2. 工作内容：详细描述兼职的技术工作内容、工作要求、工作成果交付形式和时间节点等。比如要完成的软件模块功能、技术方案达到的指标等。
3. 报酬支付：约定报酬金额、支付方式（如银行转账）、支付时间。比如按月支付，在完成工作成果并验收合格后的一定工作日内支付。
4. 保密条款：鉴于技术工作可能涉及商业秘密，应明确保密内容、范围、期限以及违约责任。兼职者在工作期间及离职后一段时间内不得向第三方泄露相关秘密。
5. 知识产权归属：明确兼职过程中产生的技术成果知识产权归属，是归雇主、兼职者，还是双方共有，避免后续纠纷。
6. 违约责任：规定双方若不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖的仲裁机构或法院。
签订合同前，仔细审查条款，如有疑问可咨询专业律师。
二、兼职合同计入次数么
兼职合同是否计入次数，要依据具体情况判断。
若从劳动权益保障方面看，一般不存在将兼职合同计入次数的说法。兼职通常属于非全日制用工，与全日制用工在劳动关系认定和合同签订规范上有别。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，所以不会像全日制用工那样按合同签订次数来认定无固定期限劳动合同等权益。
从企业内部管理角度，有的企业为统计人力成本、员工工作量等，可能会将兼职合同计入次数。比如统计一个时间段内企业与多少人签订了兼职合同，以此分析兼职人力投入情况。
从法律监管统计方面，相关部门为掌握就业市场兼职情况，也可能对兼职合同签订次数进行统计，不过这更多是宏观层面的数据收集，并非针对个体权益影响。
三、上海兼职合同有什么
上海兼职合同通常分为非全日制用工合同等类型，以下是其主要内容：
- 合同主体信息：明确用人单位和劳动者双方的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。
- 工作内容与地点：详细规定兼职工作内容，即劳动者需完成的具体任务；同时明确工作地点，也就是劳动者履行工作的场所。
- 工作时间和报酬：对工作时间作出约定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬方面，要明确支付标准、方式和周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 双方权利义务：用人单位有按照合同支付报酬、提供必要劳动条件等义务；劳动者有遵守单位规章制度、按要求完成工作等义务。同时，双方也享有相应权利，如劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利等。
- 违约责任：约定双方违反合同约定时应承担的责任，保障合同顺利履行。
此外，合同还可能涉及保密条款、争议解决方式等内容，以确保双方合法权益得到保障。
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